科技类企业，如何成功跨过用工成本日渐升高这道障碍？-大账房

科技类企业，如何成功跨过用工成本日渐升高这道障碍？

来源：大账房 2020-03-16

疫情依旧严峻，在全面防控之下，除击退此次疫情，更让人担心的，是疫情对整体经济的冲击和中小微企业的运营影响。恒大研究院发布的《疫情对中国经济的影响分析与政策建议》：（1）全国餐饮零售业，仅7天就会面临5000亿元的损失。（2）春节旅游业损失也在5000亿元左右。（3）电影票房70亿。短短7天，仅这三个行业直接经济损失就超过1万亿，占2019年一季度GDP21.8万亿的4.6%，这还不包括其他行业。

前不久，一则云海肴、青年餐厅员工将赴盒马“上班”的消息引发关注。盒马，云海肴、西贝等企业合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力，和商超生活消费行业人力不足的挑战。

不仅餐饮业，制造业及科技类企业也加入到“共享员工”的队伍中来。2月8日，联想宣布将提供包括电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会，涉及城市包括武汉、合肥、深圳、惠阳、成都，帮助中小企业扛过困难期。

负重前行，灵活用工强势崛起

为了减少员工的待岗、失业、收入减少等风险，各地方政府也都在积极推出扶持政策，2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。明确鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。“灵活用工”这个名词，应该是第一次写入人社部的文件。

灵活用工，助力科技企业成本优化

在这个特殊时期，“共享员工”、“灵活用工”都受到极大关注。事实上，“共享员工”这一模式并非这次疫情期间的首创，它本质上是灵活用工的一种形式。据有关报告显示，西方发达国家的灵活用工雇用模式已经十分成熟。其中，日本的“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%，美国占比为34%，中国的灵活用工比例在2018年仅为9%，仍存在很大发展空间。

据有关调查发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。

此外，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

目前，中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：

以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；

专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。

其中中高端技术类岗位，以近5年的工资数据，以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现：

1、IT领域的人才薪资水平已经超过金融行业，占据榜首；

2、一线城市的程序员的平均工资是二线城市的工资的近两倍；

3.程序员工资泡沫依旧存在，随着资本进入理性阶段，行业泡沫也在消失，高水平技术人才依旧一将难求。

在北京互联网公司招聘网站上发布的信息发现，某知名互联网科技公司招聘程序员，经验3到5年，本科学历即可达到月薪2万-4万元；如果是有3年－5年的移动开发经历，则月薪标准在2万-3万元。高端的算法工程师、人工智能工程师价格更高。

受此次疫情的冲击，许多科技类企业遇到了用工的大难题，居高不下的用人成本，对公司现金流的压力可想而知。

大账房全才人一站式灵活用工平台

大账房全才人一站式灵活用工平台助力科技企业内部组织变革，重构组织与个人的关系，个人与企业及其关联组织之间不建立劳动雇佣关系/劳务关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。

对于科技类企业而言，大账房全才人一站式灵活用工平台，多方面为企业带来切实利好，便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

目前，很多老板已经开展了自救行动，将项目转战到了线上，有很多企业开通了灵活用工模式。灵活用工通过众包、外包等就业形式，实现精确匹配、弹性管理、敏捷适应环境变化。

大账房全才人作为一站式灵活用工平台，拥有专业财税人资团队、全线上的身份认证、电子合同、电子发票、流程监控、资金监管、实时支付IT信息系统。与多家银行合作、在多地园区落地，具备全国服务能力，已经为多个行业众多企业集团提供服务，有多家渠道伙伴。咨询电话：4008191818。

加盟商真伪查询